بررسی محدودیت های موجود در سازمان برای رسیدن به حداکثر بهره وری نیروی انسانی
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 789
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_042
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
اهمیت بهروه وری و اثر بخشی فعالیت های سازمان ها و بخصوص سازمان های مالی چند سالی است که دغدغه اصلی مدیران و سیاست گذاران این بخش می باشد. در صحنه پرشتاب رقابت جهانی و ملی و سیر پرشتاب فناوری، اینک سیاست گذاران و مدیران افزایش بهره وری را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می دهند . در این پژوهش نیز با توجه به این مهم به بررسی و شناسایی عوامل محدودیت های موجود در سازمان برای رسیدن به حداکثر بهره وری نیروی انسانی اقدام گردیده است. در این راستا با استفاده از دو پرسشنامه محقق ساخته که بر اساس ادبیات و سوابق پژوهش استخراج گردیده است اقدام گردید. روش پژوهش از نوع توصیفی و کاربردی و بر اساس نوع رگرسیون می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین نظام مشارکت، آموزش کارکنان و نظام جبران خدمت، گزینش کارکنان با بهره وری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
حمید حسنخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
محسن آسیایی
دانشجوی دکترای کار آفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :