رابطه مبادله رهبر- عضو ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان
Publish place: National Ocean Management Conference
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,373
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_058
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف این مقاله بیان ارتباط بین تئوری مبادله رهبر - عضو عدالت سازمانی وعملکرد کارکنان در سازمان می باشد در مبادله رهبر- عضو کیفیت رابطه توسط مدیران و زیردستان ارزیابی می شود یک رابطه با کیفیت بالا با سطح بالای تبادل اطلاعات اعتماد؛ احترام؛ علاقه؛ سطح بالای تعامل؛ تاثیر مشترک و پاداشهای فراوان مشخص وتوصیف می شود ابعاد عدالت در سازمان عبارتند از عدالت توزیعی (مفاهیم عملی مثل سود و زیان شخصی مربوط می شود که از احساس کارمند ناشی می شودکه تصمیمات بدستآمده عادلانه ی درست بوده اند) عدالت رویه ای ۰روش حذف تصمیمات مربوط می شود و آیا فرایندهای که به تصمیمات ختم میشوندعادلانه هستند. عدالت تعاملی (رویکرد پذیرفته شده در طول برنامه ریزی و اجرا می شود مثل رفتاری که کارمندان در طول اجرا مشاهده میکنند. این مقاله به صورت توصیفی به روش کتابخانه ای و مطالعه مقالات و کتابهای مربوطه تهیه شده است.
Keywords:
Authors
نادر شیخ الاسلامی
عضوهیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران
مطهره آقاجانیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :