مدیریت استعداد و روند برنامه ریزی منابع انسانی استراتژیک در سازمان های متعالی
Publish place: 3 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 508
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT03_123
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
استعداد، این مفهوم بالقوه که در عین حال بالاترین سطح پایداری و بالفعل شدن را دارا می باشد و رویکردی درون فردی به جهت ارتقای کیفیت و کمیت کارکردهای انسانی است.حال این مفهوم در بستری از داده ها، اطلاعات و اهداف نمایان می شود که سازمان سمت و سویی جهت دار به آن خواهد داد.منابع انسانی که درون خود با انباری از استعدادهای نهفته روبرو است در مقابل سازمانهایی با پیچیدگی و چالش ها و تنوع مشتری و بازارهای جهانی قرار می گیرد .مدیریت سازمان ها در عصر جدید با در نظر گرفتن رویکرد هدایت استراتژیک سازمانی می تواند با رهبری و برنامه ریزی این نیروی عظیم انسانی را در رسیدن به اهداف سازمانی جهت دهی نماید. لذا در این مقاله با مفاهیم مدیریت استعداد وبرنامه ریزی استراتژیک به منظور شناسایی روش های هدایت منابع انسانی در رسیدن به اهداف سازمانی آشنا خواهیم شد.
Keywords:
Authors
زینب بنی شیخ الاسلامی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :