روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,310
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPEEE01_1294
Index date: 6 September 2016
روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی abstract
بدون تردید، سازمانها باید یادگیرنده باشند و خود را با شرایط محیط وفق دهند تا زنده بمانند. بنابراین اقتضایی بودن نوع طراحی مشاغل متناسب با استراتژی، نوع تکنولوژی و سایر شرایط سیاسی، اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی نباید نادیده گرفت. شغلها در سازمانهای امروزی دیگر همانند سابق نیستند. در محیط های پرطلاطم امروزی که شرایط مرتبا در حال تغییر است سازمانها چگونه شغلها را تجزیه و تحلیل می کنند؟ در این شرایط شغلها باید چه ویژگیهایی داشته باشند و چگونه سازمان را در رسیدن به مقصود یاری می رسانند؟ در این پژوهش سعی شده ابتدا با تعریف اصول اولیه تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل، شرایط احراز شغل به معرفی روشهایی نوین در تجزیه شغل پرداخته و در نهایت سعی می نماید به این پرسشها پاسخ دهد.
روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی Keywords:
تجزیه و تحلیل شغل- روش O*NET- کارت امتیازی متوازن- مدیریت بر مبنای هدف
روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی authors
فواد مکوندی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
علیرضا پورناصریض
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :