بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان با رویکردفازی (شاهد تجربی: صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 551
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_037
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
یکی از موضوعاتی که بیشترین توجه دانشمندان در زمینه های روانشناسی صنعتی- سازمانی، مدیریتمنابع انسانی و رفتار سازمانی در سالهای اخیر را به خود جلب کرده است، عدالت سازمانی است-ادراکات کارکنان از انصاف در سازمانها. تحقیقات نشان میدهند که رفتارها و پاداشهای منصفانهمیتوانند رفتارهای کاری مثبت از قبیل رضایت شغلی و سپس عملکرد کار را ارتقاء بخشند. مقاله حاضرتاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را مورد بررسی و مداقه قرار داده است. پساز بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالتمراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و رضایت شغلی تاثیراین سه بعد بر رضایت شغلی کارکنان در صنایع نساجی هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مورد بررسیقرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای فازی و آماری همبستگی پیرسون و بخصوصرگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که ادراک کارکنان نسبت به میزانرعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر رضایت شغلی آنها تاثیر داشته است، اما ارتباطچندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان عدالت مراوده ای و رضایت شغلی کارکنان در این سازمانیافت نشد
Keywords:
Authors
رحیم دباغ
عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :