رابطه بین سرمایه اجتماعی و اعتماد گروهی کارمندان
Publish place: The first international conference on modern research in the field of educational sciences and psychology and social studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 734
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_202
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
امروزه، همه سازمان ها به دنبال تغییر و تحول برای بهبود و پیشرفت سازمان در زمینه های مختلف می باشند. و این سازمان ها جهت رسیدن به پیشرفت، نیازمند کارمندان مورد اعتماد می باشند. کارمندان یک سازمان مهمترین نقش را در رسیدن سازمان به اهداف خودایفا می کنند. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و اعتماد گروهی است. جامعه مورد مطالعه کارمندان ادارات شهراهواز می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند. نمونه این تحقیق 051 نفراز کارمندان ادارات می باشد. روش پژوهش این تحقیق همبستگی است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفته است که در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین خرده مقیاس های دو متغیر سرمایه اجتماعی واعتماد تیمی رابطه معنادار وجود دارد. بنابراین پیشنهاد می شود: بررسی جامع موانع اعتماد و سرمایه اجتماعی و رفع آنها و تشویق و ترغیب کارمندان به همکاری وصداقت در کار با یکدیگر
Keywords:
Authors
شیوا چهارتنگی
کارشناس ارشد دانشگاه بندر عباس
سارا شیرمردی
کارشناس ارشد دانشگاه خوارزمی تهران
فاطمه محمودی
کارشناس ارشد دانشگاه خوارزمی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :