نقش عوامل برون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 582
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_106
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز برای انتخاب، رشد و بهبود، حفظ و نگهداری، بهره برداری، ارزشیابی و جبران خدمات منابع انسانی را تهیه و ارائه می نماید. اهمیت راه اندازی سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاه های اجرایی از آن جهت مهم است که بخش قابل ملاحظه ای از بودجه عمومی دولت و بودجه شرکتهای دولتی صرف هزینه های مربوط به نیروی انسانی می شود. هدف این پژوهش تبیین و شناخت چالش های برون سازمانی فراروی به کارگیری سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاههای اجرایی می باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق ذیحسابان، مدیران مالی و کارشناسان حسابداری دستگاه های اجرایی می باشند که نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که در پاییز سال1394 بین نمونه آماری توزیع گردیده است. برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون t یک نمونه ای استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که چالشهای برون سازمانی تا حد زیادی مانع بکارگیری سامانه حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی شده است
Keywords:
Authors
محمد خنامانی
کارشناسی ارشد حسابداری و کارشناس تفریغ بودجه دیوان محاسبات استان کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :