بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی همدان در سال 1395
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 735
This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_523
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی است. این تحقیق با توجه به موضوع اهداف و فرضیه های آن که بر شالوده بین متغیرهای هوش سازمانی، ابعاد هوشسازمانی و چابکی سازمانی مبتنی بوده، از بعد هدف کاربردی و از جنبه روش توصیفی همبستگی می باشد که به شکل میدانی اجرا شده است.به منظور دستیابی به هدف نهایی، در این پژوهش از دو شیوه به شرحذیل جهت جمع آوری اطلاعات استفاده گردیده است: بررسی کتابخانه ای و روش میدانی است. با توجه به هدف های این پژوهش و ماهیت آن مناسب ترین روش برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز استفاده ازپرسشنامه می باشد. بدین منظور پرسشنامه ای شامل سه بخش اطلاعات فردی، هوش سازمانی و چابکی سازمانی تهیه شد. برای سنجش هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد کارل آلبرخت مبتنی بر 94 سوالمشتمل بر هفت خرده مقیاس که در واقع در بردرنده 7 سوال به ازای هر یک از 7 ارکان هوش سازمانی می باشد. برای اندازه گیری چابکی سازمانی، از پرسشنامه استاندارد مندرج در کتاب بهبود اندازه گیریعملکرد نوشته آقای اسپایدزر )موسس انجمن مدیران آمریکا( که در سال 7007 برای اولین بار به چاپ رسید و 00 سوال دارد استفاده شده است. برای برآورد پایایی پرسشنامه هوش سازمانی از روش آلفایکرونباخ استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار spss 0 به دست آمده که سطح / میزان پایایی سوالات 479 مطلوبی است و برای پرسشنامه چابکی سازمانی با استفاده از نرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ میزان 0 تعیین گشت پس پرسشنامه بکار گرفته شده از پایایی بالایی برخوردار خواهد / پایایی آن برابر با 470بود.نتایج نهایی یافته های پژوهش نشان داد که بین هوش سازمانی و چابک سازمانی مقدار 089.0 می باشد لذا هوش سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم دارد، هم چنین رابطه معناداری بین اتحاد و توافقسازمانی وجود دارد و بین بینش استراتژیک با چابکی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و در نهایت رابطه معناداری بین جرات و شهامت با چابکی سازمانی وجود دارد هم چنین بین سرنوشت مشترک با چابکی سازمانی وجود دارد . رابطه معناداری بین کاربرد دانش با چابکی سازمانی وجود دارد؛ رابطه معناداری بین میل به تغییر با چابکی سازمانی وجود دارد؛ رابطه معناداری بین فشار عملکرد با چابکی سازمانی وجود دارد
Keywords:
Authors
مریم الیاسی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته MBA
محمدمهدی محبی
استادیار دانشگاه پیام نور مرکز همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :