Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی همدان در سال 1395

پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Year: 1395
Publish place:
COI: MOCONF05_523
Language: PersianView: 532
This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 31 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مریم الیاسی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته MBA
محمدمهدی محبی - استادیار دانشگاه پیام نور مرکز همدان

Abstract:

هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی است. این تحقیق با توجه به موضوع اهداف و فرضیه های آن که بر شالوده بین متغیرهای هوش سازمانی، ابعاد هوشسازمانی و چابکی سازمانی مبتنی بوده، از بعد هدف کاربردی و از جنبه روش توصیفی همبستگی می باشد که به شکل میدانی اجرا شده است.به منظور دستیابی به هدف نهایی، در این پژوهش از دو شیوه به شرحذیل جهت جمع آوری اطلاعات استفاده گردیده است: بررسی کتابخانه ای و روش میدانی است. با توجه به هدف های این پژوهش و ماهیت آن مناسب ترین روش برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز استفاده ازپرسشنامه می باشد. بدین منظور پرسشنامه ای شامل سه بخش اطلاعات فردی، هوش سازمانی و چابکی سازمانی تهیه شد. برای سنجش هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد کارل آلبرخت مبتنی بر 94 سوالمشتمل بر هفت خرده مقیاس که در واقع در بردرنده 7 سوال به ازای هر یک از 7 ارکان هوش سازمانی می باشد. برای اندازه گیری چابکی سازمانی، از پرسشنامه استاندارد مندرج در کتاب بهبود اندازه گیریعملکرد نوشته آقای اسپایدزر )موسس انجمن مدیران آمریکا( که در سال 7007 برای اولین بار به چاپ رسید و 00 سوال دارد استفاده شده است. برای برآورد پایایی پرسشنامه هوش سازمانی از روش آلفایکرونباخ استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار spss 0 به دست آمده که سطح / میزان پایایی سوالات 479 مطلوبی است و برای پرسشنامه چابکی سازمانی با استفاده از نرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ میزان 0 تعیین گشت پس پرسشنامه بکار گرفته شده از پایایی بالایی برخوردار خواهد / پایایی آن برابر با 470بود.نتایج نهایی یافته های پژوهش نشان داد که بین هوش سازمانی و چابک سازمانی مقدار 089.0 می باشد لذا هوش سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم دارد، هم چنین رابطه معناداری بین اتحاد و توافقسازمانی وجود دارد و بین بینش استراتژیک با چابکی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و در نهایت رابطه معناداری بین جرات و شهامت با چابکی سازمانی وجود دارد هم چنین بین سرنوشت مشترک با چابکی سازمانی وجود دارد . رابطه معناداری بین کاربرد دانش با چابکی سازمانی وجود دارد؛ رابطه معناداری بین میل به تغییر با چابکی سازمانی وجود دارد؛ رابطه معناداری بین فشار عملکرد با چابکی سازمانی وجود دارد

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MOCONF05_523. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/501500/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
الیاسی، مریم و محبی، محمدمهدی،1395،بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی همدان در سال 1395،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،Tehran،https://civilica.com/doc/501500

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابزری، مهدی و ستاری قهفرخی، 1386، رابطه هوش سازمانی با ...
  • ابزری، مهدی و اعتباریان، اکبر و ستاری قهفرخی، مهدی، 1385، ...
  • احمدی مسعود، 1384 مبانی سازمان و مدیریت انتشارات پژوهش های ...
  • اسکات ریچارد، 1380، سازمان ها سیستم های حقوقی حقیقی و ...
  • اصولی سید حسن، 1385، مقاله سازمان های چابک _ modiran.ir ...
  • الفت، لعیا و زنجیر چی، سید محمود 1388، مدلی برای ...
  • الفت، لعیا و زنجیر چی، سید محمود 1386، تحلیل پوششی ...
  • الهیان علی و زواری، محمد ابراهیم، هوش سازمانی، خاستگاه هوش ...
  • آذر عادل و پیشدار، مهسا شناسایی و اندازه گیری شاخص ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز، سازمان و ...
  • باب الحوائجی، فهیمه و همکاران، 1388، سنجش هوش سازمانی کارکنان ...
  • باقر زاده، مجید و اکبری دیباور، احمد، 2010 عوامل موفقیت ...
  • بیک زاده، جعفر، و علائی، محمد باقر و اسکندری، کریم، ...
  • جعفر نژاد، احمد، 1386، چابکی سازمالنی و تولید چابک انتشارات ...
  • جعفر نژاد احمد و زارعی، علی اضغر، 1384، بررسی نشر ...
  • جوانبخت، پویا، 1387، مقاله جنبه انسانی چابکی سازمانی، سایت سازمان ...
  • خاکی، غلامرضا، 1383، روش تحقیق در مدیریت، تهران، مرکز انتشارات ...
  • کیماسی، مسعود و چیسازان، هستی و فاخر، اسلام، هوش سازمانی ...
  • وظیفه دوست، حسین، و قاسمی _ فاطمه، 1387، هوشمندی رقابتی ...
  • nd IntI. _ _ _ Open Innovation ع ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support