بررسی رابطه مدیریت انگیزش و ارتقاء بهره وری در بین کارکنان بانک کشاورزی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_044
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد. در عصر حاضر بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرشی درباره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی می نگرند، بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد. در این میان انگیزش نقش محوری در عملکرد و ارتقاء بهره وری کارکنان دارد. لذا در این تحقیق با ا ستفاده از دو پرسشنامه گرانگان و مقیمی و براساس نظریه انگیزشی مزلو به بررسی رابطه نیازهای انگیزشی مزلو با میزان بهره وری کارکنان بانک کشاورزی پرداخته شد و نتایج نشان داد که بین تمامی مولفه های انگیزشی با ارتقاء بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
جان محمد میر عثمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت
گروسی
عضو هیئت علمی دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :