بکارگیری هوش تجاری در سیستم مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 962
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_242
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هوش تجاری نقش حیاتی برای دستیابی به مزیت رقابتی در اقتصاد چالش برانگیزی که در آن هستیم، ایفا می کند. کسب و کارها با استفاده از هوش تجاری قادر به توسعه سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر اطلاعات نهان هستند تا بینشی نسبت به کسب و کار ایجاد کنند که به آنها در اخذ تصمیمات سریع تر و قابل اعتمادتر کمک کند. در حالی که بسیاری از سازمان ها استفاده از هوش تجاری در بسیاری از نواحی کسب و کار خود آغاز کرده اند، اما آنها از مزایای آن در حوزه مدیریت منابع انسانی، غافل شده اند. در این مقاله از هوش تجاری در طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی استفاده شده است با ترکیب هوش تجاری و تجزیه و تحلیل داده ها در طراحی پروتکل های مدیریت منابع انسانی و استراتژی های پایگاه داده، سازمان ها می توانند به شناسایی و نگهداری افراد مناسب، آموزش آنان با مهارت های مناسب، تعیین حد مناسب، سازماندهی آنان در مسیر مناسب، اطمینان از جبران قابل رقابت، ارتقاء افراد مناسب به نقشهای مناسب، بپردازند و برای منابع انسانی می تواند مقدار ارزش قابل توجه بیشتری را ایجاد کند.
Keywords:
Authors
سحر حکیمعلی پور سیاهکلی
کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه علوم و فنون مازندران
حامد فضل الله تبار
استادیار دانشکده مدیریت و فناوری، دانشگاه علوم و فنون مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :