ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی

Publish place: First International Conference on Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 652

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/502562

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_311

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 700 نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است. با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از جدول حجم نمونه مورگان، تعداد 250 نفر از کارکنان ، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن ( 2003)، درگیرشدن درکار شافلی و همکاران ( 2002 ) و عدالت سازمانی کولکولیت و رودل ( 2011 ) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/827، درگیرشدن درکار 0/939 و عدالت سازمانی 0/931 بدست آمد. همچنین اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون معناداری تغییر R2 تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی و تمامی ابعاد آن (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای و عدالت اطلاعاتی) رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی را تعدیل می کند. بر این اساس پیشنهاداتی به منظور بهبود وضعیت موجود بر مبنای یافته های تحقیق ارائه شده است.

Keywords:

اعتماد سازمانی , درگیری شغلی , عدالت سازمانی , اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی

Authors

وجیهه هوشیار

استادیار موسسه آموزش عالی عطار مشهد

غلامعباس شکاری

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

فاطمه هنرور باوجدان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اشجع، آرزو؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا و سماواتیان، حسین (1388). ...
  • _ امیر خانی، طیبه ؛پورعزت، علی اصغر .(1387).تاملی بر امکان ...
  • انصاری، منوچهر و قربانی، جواد؛ شه پرست، مسعود و رحمانی، ... [مقاله ژورنالی]
  • حدادنیا، سیروس؛ هاشمی، سید احمد؛ فانی، حجت اله _ رابطه ...
  • حیدری نژاد، صدیقه و مرادی پور، مهدی (1390). رابطه دلبستگی ...
  • خنیفر، حسین؛ امیری، علی نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، هادی؛ ...
  • خنیفر، حسین؛ مقیمی، سید محمد؛ جندقی، غلامرضا و زروندی، نفسیه، ...
  • خیرگو، منصور؛ شکوهی، جواد و شکری، زینب (133). بررسی تطبیقی ...
  • دانایی فرد، حسن؛ رجب زاده، علی و حصیری، اسد (1388). ...
  • رحبم نبا، فریبرز و حسن زاده، فرزانه (1388). بررسی نقش ... [مقاله ژورنالی]
  • رحیم نیا، فریبرز و هوشیار، وجیهه (1389). تاثیر عدالت سازمانی ...
  • سعید، یاسر؛ تابانژاد، زینب؛ نحریر، بتول؛ عبادی، عباس؛ خوشاب، هادی ...
  • سلاجقه، سنجر؛ پوررشیدی، رستم و کولک، عادل. (132). بررسی رابط ... [مقاله ژورنالی]
  • سید جوادین، سید رضا؛ فراحی، محمد مهدی ؛طاهری عطار، غزاله ...
  • شقیع پور مطلق؛ جعفری، پریوش؛ یارمحمدیان، محمدحسین و دلاور، علی ...
  • ظریفی، فریبرز؛ یوسفی، بهرام و صادقی بروجردی، سعید (1391). ارتباط ...
  • فرهنگ، ابوالقاسم؛ پورقاز، عبدالوهاب و جمشیدزهی، سعید. (1393). اثربخشی چرخش ...
  • فرهنگ، ابوالقاسم؛ سیادت، علی؛ مولوی، حسین و هویدا، رضا _ ...
  • قادری، سیما؛ سیادت، سید علی _ شمس مورکانی، غلامرضا (1391). ...
  • قلی پور، آرین؛ پیران نژاد، علی. (1886) بررسی اثرهای عدالت ...
  • گل پرور، محسن؛ نصری، مرجان و ملک _ مختار (1386). ...
  • _ میرهاشمی و حنیفی (1390). رابطه بین کارافرینی و درگیری ...
  • میرهاشمی، مالک؛ پاشاشریفی، حسن؛ ثابتی، شیما (1387). رابطه هوش هیجانی ...
  • نعامی، عبدالزهرا ؛شکرکن، حسین _ رابط ساده و چندگانه عدالت ...
  • یارمحمدیان، محمد حسین؛ شفیع پور مطلق، فرهاد و فولادوند، مریم ...
  • رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیات علمی [مقاله ژورنالی]
  • Abr rOW, Hadi., Ardakani, Mohammad., Harooni, Alireza., & Moghadam pour ...
  • Abu Elanain H. M., 2010, Testing the Direct and Indirect ...
  • Argyris, C. (1973). On Organizations of the Future. Beverly Hills, ...
  • Aryee, S., 2004, Exchange Fairness and Employee Performance: An Examination ...
  • Atkinson, S. and D. Butcher (2003); Trust in Managerial Relationship ...
  • Avram, E., Ionescu, D., Mincu, C. L (2015). Perceived safety ...
  • Babin, B.J. & Boles, J.S. (1996). The effects of perceived ...
  • Blau, G. J., & Boal, K. B.(1987). C onceputalizing how ...
  • Boon, S.D., & Holmes, J.G, (1991), The dynamics of interpersonal ...
  • Brown, S. P .(1996). A meta - analysis and review ...
  • Carson, K. D., Carson, P. P., & Bedeian, A. G. ...
  • Chathoth, Prakash K., Brenda Mak, Janet Sim, Vinnie Jauharian dKamalMan ...
  • Chiu, Chao Min., Huang, Hsin Yi, and Chia-Hui Yen (2010). ...
  • . Cohen, A. (1995). An examination of The relationships between ...
  • Cohen -Charash, & Spector, P. E. (2001). The role of ...
  • Colquitt, J. A., Rodell, J. B. (2011). JUSTICE, TRUST, AND ...
  • Covey, S. R. (1990)."The Seven Highly Effective people". New York: ...
  • Dai, You-De; Dai, You-Yu; Chen , Kuan-Yang; Wu, Hui-Chun (2013). ...
  • Dubin, R. (1965). "Human relations in administration ". Englewood Cliffs, ...
  • Eberlin, Richard, & Tatum, B Charles. (2005).، Organizational justice and ...
  • Erturk, A. (2007), "Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish academician, ...
  • Folger, R. & Konovsky, M. A. 1989. "Effects of procedural ...
  • Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justise theory. Academy ...
  • Greenberg, J. 1990.، Organizational justice: yesterday, today, and tomorrow:. Journal ...
  • Griffin, M. A..Rafferty, A. E. and Mason, C.M. (2004)."Who startedthis? ...
  • Haffman, J.D., Sabo, D. , Bliss, I. and Hoy, W.K.(1 ...
  • Haghighi A, Haghighi S, Samavatian H, Amini M, Abasi Hafshejani ...
  • Harter, J. K., Schmidt, F. L, Hayes, T. L. (2002). ...
  • James, K.., (1993). The social context of organizational justice: cultural, ...
  • Kanungo, R. N. (1 9 8 2) .Measurement of job ...
  • Katou, A. (2013). Justice, trust and employee reactions: an empirical ...
  • Khan TI, Jam FA, Akbar A, Khan MB, Hijazi ST. ...
  • Koyuncu, M., Burke, R. J., Fiksenbaum, L. (2006). Work engagement ...
  • Lambert , Eric .(2003). "The Impact of Organizational Justice _ ...
  • Lind, E. A., & Tyler, T. R. (1988). The Social ...
  • Mantler, J., Murphy, S. (2005). :Job involvement in academics research ...
  • Mardani, Hamid.(2007). The study of Sociological Factors of Perceived Organizational ...
  • Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990)." A review ...
  • Mayer, R. C., and Davis, J.H., Schoorman, F.D. (1995), "An ...
  • Mcknight, D. H., L. I. Cummings and N. I. Chervany ...
  • Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Nabatchi, Tina, Lisa, Blomgren Bingham and David H. Good.2007. _ ...
  • Nadiri, Halil and Cem Tanova (2010) "An Investigation of the ...
  • Paine, K. D. (2003). Guidelines for Measuring Trust in Organizations. ...
  • Rabinowitz, S., and Hall, D. T. (1977). Organizational research on ...
  • Raymond T, Mjoli T. The relationship between job involvement, job ...
  • Robbins. S. P, (2005), Essentials of organizational Behavior, Prentice Hall, ...
  • Robinson, S. L.(1996)."Trust and breach of the psychological contract". Administrative ...
  • Ruder, Gary J.(2003)." The Relationship Among Organizational Justice, Trust, and ...
  • Schaufeli, W.B.; Salanova, M.; Gonzalez, R. V. & Bakker, A.B. ...
  • Siegel, L. (1969). "Industrial Psychology". Chicago ; Home Wood, I: ...
  • Tang, TL. Sarsfield - Baldwin, L. J. (1996). "Distributive and ...
  • Wayne k. Hoy & John Tarter.C .(2004). _ organizational justice ...
  • Welbourne, T. (207). Engagement: Beyond the fad and into the ...
  • Yang H-L, Kao Y-H, Huang Y-C. The job self-efficacy and ...
  • Youn, D. H. (2007). :"The effects on job attiude of ...
    • نمایش کامل مراجع