نیروی انسانی عامل استراتژیک در روابط سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_476
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
سازمان ها به وضوح متشکل از چیزی بیش از نمودارهای سازمانی هستند. موجودیت آنها براساس منابع متعددی همچون منابع انسانی، مالی، مادی و اطلاعاتی و دانش شکل می گیرد. مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی می شود. و عاملی استراتژیک در روابط سازمانی می باشد زیرا مولفه اصلی شکل دهنده سازمانها مردمند و مدیریت اثربخش آنها وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی است. که با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش نیروی انسانی عامل استراتژک در روابط سازمانی می پردازیم.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :