چگونگی خاتمه قرارداد کار در مناطق آزاد تجاری-صنعتی جمهوری اسلامی ایران

در ایران مناطق آزاد تجاری- صنعتی از شمول قانون کار سرزمین اصلی به صورت کلی و دائمی مستثنی می باشد و مقرراتی به نام « مقررات اشتغال نیروی انسانی بیمه و تأمین اجتماعی» بر رابطه کار در مناطق مذکور حکم فرماست. همان طور که زمانی رابطه کار با انعقاد قرارداد کار شروع می شود و ادامه می یابد، روزی نیز این رابطه به پایان خود رسیده و خاتمه می یابد. مقررات اشتغال مناطق آزاد ، مواردی را برای خاتمه این رابطه پیش بینی نموده که در این مقاله به بررسی آنها پرداخته خواهد شد.با وجود اهمیت مناطق آزاد و حساسیت موجود در روابط کار این مناطق، متأسفانه مقرراتی بسیار کلی و ناقص در این خصوص وجود دارد، که باعث بروز چالش های جدی در تنظیم روابط کار و بعضاً موجب تضییع حقوق کارگران در این مناطق گردیده و این در حالی است که اهمیت رابطه کار بر هیچ کس پوشیده نیست و در مناطق آزاد موفق دنیا، مقرراتی کارآمد و جامع در خصوص روابط کار در نظر گرفته شده است. موارد بیان شده انگیزه ای گردید که در این مقاله به بررسی موارد خاتمه قرارداد کار در مناطق آزاد پرداخته شود .

Keywords:

قرارداد کار , کارگر , کارفرما , استعفاء , از کار افتادگی , اخراج , بازنشستگی