بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 791
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
INDUSTRIAL01_381
Index date: 11 September 2016
بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه abstract
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه است. پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی و از حیث موضوع و سوالات پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه بود که براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه بود. حجم جامعه برابر با800 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد که بر این اساس 250 نفر تعیین شد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد نمونه استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که استراتژی های منابع انسانی با اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان رابطه معنی داری دارد. استراتژیهای ثانوی، پدرانه و پیمانکارانه با اعتماد و شایستگی کارکنان ارتباط مثبت و استراتژیهای متعهدانه با اعتماد و شایستگی کارکنان رابطه منفی داشتند. نتایج بررسی ها نشان داد که استراتژیهای پدرانه بیشترین ارتباط را با اعتماد و شایستگی کارکنان دارد. اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان در جامعه آماری مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است. بین شایستگی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. بین شایستگی کارکنان بر اساس سن تفاوت معنی داری وجود دارد بطوریکه کارکنان 20-30 سال کمترین نمره شایستگی و کارکنان 41-50 سال بیشترین نمره شایستگی را دارا می باشند.
بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه Keywords:
بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه authors
مهران مولوی
استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
سنور پیروت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :