بررسی تاثیر سبک های رهبری (تحول گرا و عمل گرا) در ارتقاء بهره وری منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 716
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_160
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر دو نوع سبک رهبری تحول گرا و سبک رهبری عمل گرا در ارتقای بهره وری منابع انسانی است نیروی انسانی به عنوان مهم ترین گران ترین، وبا ارزشمندترین سرمایه و منبع سازمانی محسوب می شود. انسان تنها عنصر ذی شعوری است کهب ه عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد و بدون افراد کارامد دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است از این رو منابع انسانی نقش اساسی در رشد پویایی و بالندگی و یا شکست و نابودی سازمان ها دارند. تحت چنین شرایطی سازمان ها باید زنده تر،پویاتر و منعطف تر باشند و مدیران نیز به علایق و آراء کارکنان توجه بیشتر داشته باشند. کارکنان باید خود را متعلق به سازمان و مالک آن بدانند. از این رو طریقی که رهبر ،از قدرت و نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند سبک رهبری گویند/
Keywords:
Authors
عصمت مسعودی ندوشن
دکتری مدیریت آموزشی و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مجتبی باغدارنیا
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
رقیه نژآدی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :