سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,025

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MDEHAMAYESH01_164

Index date: 11 September 2016

بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص abstract

هدف از این پژوهش بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در سازمان بوده است. همچنین با تبیین مبانی نظری فرهنگ سازمانی و نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، کارکردهای فرهنگ سازمانی و پیامدهای ورود و خروج نیروی انسانی متخصص در سازمان و نتایج آن مورد بررسی قرار گرفته است. در این نوشتار، چهار مؤلفه درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریت برای فرهنگ سازمانی مشخص گرید. همچنین با استناد به مطالعاتی که در زمینه فرهنگ سازماانی، جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص صورت گرفته است، مشخص گردید، فرهنگ سازمانی قوی با جذب نیروی انسانی متخصص در آن سازمان افزایش می یابد و همچنین تمایل به ترک خدمت در این افراد کاهش خواهد یافت. در پایان، با استناد به مبانی نظری تحقیق و مطالعاتی که در این زمینه صورت گرفته است، مدلی برای نمایش تأثیرفرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص به صورت شماتیک نشان داده شده است.

بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص Keywords:

بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص authors

عادله دقتی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان

نورمحمد یعقوبی

استاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
امدی عینی، سمیرا ؛ ابطحی _ حسین و صرافی زاده، ...
اسکندری، مجتبی و عابدی _ علی نقی 1388) . بررسی ...
فجه، سید علی اکبر (1393) . مبانی فلسفی و تئوری ...
اوبی مهریزی، منیره (1389) . بررسی رابطه بین نظام نگهداری ...
چلیچ رایمان ؛ ربانی، مجید ؛ نیکو زاده _ می ...
خرم خواه، هستی هاشم نیا، شهرام و پیمان، سید جواد ...
زارع، محسن (1394) . بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با حفظ ...
شوقی، بهزاد و آقاجانی، طهمورث (1391) . بررسی تاثیر ساختار ...
شهرابی، مصطفی (1388) . منزلت اجتماعی پلیس و تاثیر آن ...
عبداللهی، بهزاد ؛ آزادی، بهداد و منتی، والیه (1389). عوامل ...
غلام حسینی، اسماعیل و اسماعیلی، احمدرضا (1390) _ رسی تاثیر ...
قی پور، رحمت الله ؛ نقی امیری _ علی ؛ ...
ممبنی، ایمان و قاسمی اردهائی _ علی (1390). عوامل موثر ...
منوریان، عباس ؛ قلی پور، آرین _ احمدی _ حیدر ...
میچانی، حسین ؛ امیر خانی امیر حسین و صادقی، سید ...
بزایی، حسن ؛ مجلل، محمد علی و بیک زاد، جعفر ...
میرسپاسی، ناصر ؛ غلام زاده، داریوش، ریدی، محمد مهدی و ...
نوربخش، محسن (1394) _ مطالعه زمینه های جذب و نگهداری ...
- Davis, s. 1984, Managing Corporate Culture; Cambridge, MA: Ballinger. ...
Duncan.W .Jack. 1989, "organizational culture : , getting a Fix' ...
Denison, D.R (2000). _ Organizational culture: Can it be a ...
Gregory, K.1983 "Native-view Paradigms: Multiple Cultures and Culture Conflicts in ...
Martin, J.1992, Cultures in Organizations; Oxford University Press, London. Muder, ...
Mc Kinnon , Jill L _ Harrison Graeme L _ ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص" توسط عادله دقتی، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان؛ نورمحمد یعقوبی، استاد دانشگاه سیستان و بلوچستان نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فرهنگ سازمانی، جذب، نگهداشت، نیروی انسانی متخصص هستند. این مقاله در تاریخ 21 شهریور 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1025 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از این پژوهش بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در سازمان بوده است. همچنین با تبیین مبانی نظری فرهنگ سازمانی و نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، کارکردهای فرهنگ سازمانی و پیامدهای ورود و خروج نیروی انسانی متخصص در سازمان و نتایج آن مورد بررسی قرار گرفته است. در این نوشتار، چهار مؤلفه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.