بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت استان البرز)

سازمان ها همانند افراد دارای شخصیت هستند که به قالب شخصیتی سازمان، فرهنگ سازمانی می گویند. فرهنگ سازمانیعبارت است از مجموعه ای از ارزشها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آنهاوجوه مشترک دارند. از طرفی تعهد سازمانی عبارت است از یک باور عمیق به اهداف و ارزشهای سازمان و تلاش درراستای آنها و تمایل قوی برای تداوم عضویت در سازمان. این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان بانک ملت استان البرز اجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است و نوع تحقیق ازنظرهدف کاربردی و از نوع همبستگی است، نمونه آماری شامل 310 نفر از جامعه 1600 نفری کارکنان بانک ملت استان البرزکه با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است، می باشد ابزار اندازه گیری اطلاعات در این(پژوهش پرسشنامه 36 سؤالی فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه 24 سؤالی تعهد سازمانی می یر و آلن (1990)می باشد که ضمن تأیید روایی آنها توسط اساتید و کارشناسان، پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ به ترتیب0/931 . 0/861 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی مانند فراوانی، درصد فراوانی، فراوانی تجمعی، میانگین داده ها، انحراف معیار، آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن داده ها،ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شد. یافته های نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بینفرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد بر اساس یافته های پژوهش حاضر،در یک سازمان هرچقدر فرهنگ سازمانی مناسبی وجود داشته باشد به همان میزان تعهد سازمانی افزایش می یابد و میتوانبا اتخاذ برنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان فرهنگ سازمانی را ارتقاء و میزان تعهد را در سازمان افزایش داد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی , بانک ملت استان البرز