سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 852
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MRHCONF03_188
Index date: 16 September 2016
سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی abstract
امروزه دیگر سازمان های بزرگ و پیچیده ای که دهه های قبل به وجود آمده بودند، کار ساز نیستند و حکم دایناسورهایی را دارند که توان تطبیق خود را با محیط نداشتند و محکوم به فنا شدند سازمان های بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را بدست آورند یکی از این ابزارها ایجاد و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است .یادگیری عبارت است از هر نوع تغییر در رفتار که در نتیجه تجربه رخ می دهد.در این مقاله ابتدا مفاهیم یادگیری ،سازمانهای یادگیرنده ،یادگیری سازمانی تشریح و سپس تفاوت های یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده ارائه خواهد گردید.
سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی Keywords:
سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی authors
رحمان افروشه
HREC رئیس اداره رفاه و بازنشستگی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان
رضا مهرانی
HREC معاون منابع انسانی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :