ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتباط بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در سازمانها

Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,050

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/513542

شناسه ملی سند علمی:

MRHCONF03_192

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

Abstract:

افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار یکی از مشخصه های تجارت نوین است. تغییرات سریع و محسوس در عرصه های مختلف علم و فناوری به طور فزایندهای فرایندهای جامعه بشری را تحت تأثیر قرار داده به طوری که سازمان های سنتی دیگر قادر به هماهنگی با این تغییرات نیستند و تنها سازمانی شانس بقاء دارد بتواند خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهد.بنابراین سازمانها به منظور سازگاری با محیط خود، به دنبال بهترین راهکارها هستند که به این ترتیب به مزیت رقابتی دست پیدا خواهند کرد. یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار، تأکید بر آموزش کارکنان و بالا بردن اطلاعات و دانش ایشان است. در گذشته تنها کارکنان و رهبران به دنبال یادگیری بودند و لیکن امروز سازمانها به دنبال یادگیری هستند. به واسطه یادگیری و مدیریت دانش در سازمان، دانشی پایدار در افراد و در سطح بالاتر در سازمان تولید می شود. مقاله حاضر با معرفی یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش و ارتباط بین آنها پرداخته شده است.

Keywords:

Authors

باورصاد بلقیس

استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز،ایران

ارسلان شهنی

شهردار منطقه هفت اهواز و دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رضایی، م.(1390). یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده، ماهنامه داخلی بانک ...
  • جعفری، م و کلانتر، ک. (1382). «مدیریت دانش در سازمان»؛ ...
  • حاجی زاده، پ. (1388)."رابطه بکار گیری سناریوی نوآوری انقلابی در ...
  • حجازی، ی و ویسی، ه.(1386). تبیین مولفه های یادگیری سازمانی ...
  • علوی، س.(1390). یادگیری سازمانی و عوامل موثر بر آن _ ...
  • محمودی راد، ب.(1390)، شناسایی تاثیر به کارگیری چرخه مدیریت دانش ...
  • یوسفی وهمکاران. (1391).بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری، ابتکار وخلاقیت ...
  • هچ، ماری جو، ‌ترجمه :دانائی فرد، حسن(1392) ناشر، موسسه کتاب ...
  • -Argyris, C., Schon, D.(1 996) _ Organizational learning II, theory, ...
  • - Argyris, C., Schon, D. (1978). Organizational learning: a theory ...
  • - Askling, B., Lycke, K.H. and Stave, O. (2004). Institutional ...
  • -B ayraktaroglu, S., Kutaniz, R.O. (2003) .Transforming hotels into learning ...
  • _ B irkinshaw, J. and Fey, C.f (2000) .Organizing for ...
  • - Bui, H. and Baruch, Y. (20 10).Creating learning organizations ...
  • -Choe, J-M. (2004). The relationships among management accounting information, organizational ...
  • -Dawes, P.L. (2003). A model of the effects of technical ...
  • -Engelhard, J., Nagele, J. (2003) _ Organizational learning in subsidiaries ...
  • -Figueiredo, P.N. (2002). Learning process features and technological capability ...
  • - Franklin, P., Hodgkinson, M. and Stewart, J. (1998). Towards ...
  • -Furst-Bowe, Julie A. and Bauer, Roy A. (2007) .Application of ...
  • -Li Zhang, Qiong Jia, Ping Li, _ (2007) .Conceptual Structure ...
  • - Prusak, L. (1998), The 11 Deadliest Sins of Knowledge ...
  • - Wong, S.Y. and Chin, K.S. (2007). Organizational innovation management ...
    • نمایش کامل مراجع