ارتباط بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در سازمانها
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,050
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF03_192
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار یکی از مشخصه های تجارت نوین است. تغییرات سریع و محسوس در عرصه های مختلف علم و فناوری به طور فزایندهای فرایندهای جامعه بشری را تحت تأثیر قرار داده به طوری که سازمان های سنتی دیگر قادر به هماهنگی با این تغییرات نیستند و تنها سازمانی شانس بقاء دارد بتواند خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهد.بنابراین سازمانها به منظور سازگاری با محیط خود، به دنبال بهترین راهکارها هستند که به این ترتیب به مزیت رقابتی دست پیدا خواهند کرد. یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار، تأکید بر آموزش کارکنان و بالا بردن اطلاعات و دانش ایشان است. در گذشته تنها کارکنان و رهبران به دنبال یادگیری بودند و لیکن امروز سازمانها به دنبال یادگیری هستند. به واسطه یادگیری و مدیریت دانش در سازمان، دانشی پایدار در افراد و در سطح بالاتر در سازمان تولید می شود. مقاله حاضر با معرفی یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش و ارتباط بین آنها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
باورصاد بلقیس
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز،ایران
ارسلان شهنی
شهردار منطقه هفت اهواز و دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :