بررسی مفاهیم کیفیت زندگی کاری و نگرش شغلی و نقش آنها در عملکرد معلمان مدارس
Publish place: International Conference on New Research Findings in Science, Engineering and Technology with a Focus on Need-Based Research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 506
This Paper With 14 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMRS01_192
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
اهمیت نیروی انسانی برای سازمان بسیار زیاد است اگرچنین نباشد کل برنامه های سازمان از بین می رود، چون مهمترین بخش دارایی سازمان همان نیروی انسانی است. برنامه کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که بوسیله آن همه اعضای سازمان از مجاری ارتباطی باز مناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم هایی که بر شغلشان بخصوص ، و برمحیط کارشان بطور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت می یابند و درنتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کارشان بیشتر می شود و فشارعصبی ناشی از کار برایشان کاهش می یابد . بررسی نگرش های کارکنان در سازمان های مختلف به دلیل نتایج قابل ملاحظه ای که می تواند بر بهبود رفتارهای سازمانی داشته باشد، طی چند دهه گذشته مورد توجه محققان و صاحب نظران مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی بوده است . این مقاله ضمن معرفی مفهوم کیفیت زندگی کاری و نگرش شغلی در سازمان ها به اهمیت و جایگاه آنها در بین کارکنان سازمان پرداخته است. و در ادامه نقش های آنها در افزایش عملکرد و بهره وری در سازمان را مورد بررسی قرار می دهد.
Keywords:
Authors
روح اله میرشکاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
سکینه شاهی
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :