Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر شغل و محیط کار در سازمان ها

Year: 1394
COI: MECONF01_065
Language: PersianView: 2,679
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

رضا پیرایش - استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
شیوا محمدی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان

Abstract:

نیروی انسانی یکی از سرمایههای مهم سازمان است، که درجهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا مینماید. سازمانها برای دستیابی به بهرهوری مطلوب نیارمند نیروی انسانی هستند که شایستگی لازم از نظر مهارتها و ویژگی هایشخصیتی متناسب با شغل را دارا باشند. شخصیت مجموعه ای از ویژگیهای جسمانی و روانی پایدار است که هویت منحصر به فردی را برای هرشخص به وجود میآورد. دراین مقاله تلاششده تا به شیوهی توصیفی تحلیلی و براساس نظریهها و مطالعات پیشین تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شغلی مورد بررسی قرار گیرد. این تحقیق به تحلیلی بر شغل، شخصیت، اهمیت تناسب شغل و شخصیت و همچنین تأثیراتی که این تناسب از قبیل، افزایش بهرهوری در سازمان، افزایش رضایت شغلی کارکنان، افزایش هماهنگی و سازگاری فرد با شغل، و افزایش موفقیت میپردازد. نتایج پژوهش نشان داد کهویژگیهای شخصیتی کارکنان بر شغل و محیط کار موثر است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MECONF01_065. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/522923/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
پیرایش، رضا و محمدی، شیوا،1394،بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر شغل و محیط کار در سازمان ها،First International Conference on Economics, Management, Accounting, Social Sciences،Mashhad،https://civilica.com/doc/522923

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • میرسپاسی، ناصر. (137). تناسب نوع شخصیت و نوع شغل. دانش ...
  • پور کیانی، مسعود و جلالی جواران، مرتضی، ،(1388) تحلیلی بر ...
  • I4] راس، آلن؛ جما لفر، سیاوش(مترجم)، (1375) "روانشناسی شخصیت"، تهران ...
  • نجف بیگی، رضا، (1380)«سازمان مدیریت» مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • ماده 7 قانون استخدام کشوری مصوب 1345/3/31 ...
  • روانشناسی صنعتی ا سازمانی تالیف و ترجمه دکتر علی مهداد ...
  • خنیفر، حسین، مقیمی، سیدمحمد، جندقی، غلامرضا، طاهری، فاطمه و سیار، ...
  • ابطحی س ح، (1381)، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران: ...
  • دعائی، حبیب الله. (1377). مدیریت منابع انسانی. دانشگاه فردوسی مشهد. ...
  • خسروی، مریم، بررسی شخصیت کارشناسان کاوش اطلاعات، علوم اطلاع رسانی، ...
  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • اشرف، گیتی، (1383)، "هسته کنترل"فصلنامه مدیریت درآموزش وپرورش ...
  • نکویی مقدم، محمد و پیرمرادی بزنجانی، نرگس، (1389)، نقش تفاوت‌های ...
  • برای مدیران در خانه، مدرسه و سازمان (با تاکید بر ...
  • اسلطانی، ایرج و روحانی، عباس(1381)، "مدیریت بر تفاوت‌های فردی کارکنان، ...
  • حقیقی، محمدعلی و دیگران، ،(1384) ...
  • مدیریت رفتار سازمانی، چاپ چهارم، تهران، انتشارات ترمه، .1384 ...
  • امحمدزاده، عباس و مهروژان، آرمین، .(375) رفتارسازمانی نگرش اقتضایی، چاپ ...
  • شعاری نژاد، علی اکبر، (1385)، نگاه نو به ...
  • روانشناسی انسان سالم(سفری کوتاه درشخصیت انسان)، چاپ اول، تهران، انتشارات ...
  • معمارزاده غ. و مهرنیا ا.، (1389). بررسی ...
  • [I29محمدی، جیران، رحیمی، فرج الله، فاخر، اسلام و شعیبی، قاسم، ...
  • مدیریت در مدل های کسب و کار [Conference Paper]
  • De Fruyt, P. and Salgado, J. F. (2003). Applied personality ...
  • Kinicki, Angclo & R. Kreiner (2003), ...
  • Heinstrom, J. 2003. Five personality dimensions and their influence _ ...
  • Ivancevich JM, Matteson MT. Organizational behavior and management. 6 ed. ...
  • Caplan B. Stigler-Becker versus Myers-Briggs: why preferenc e-based explanations are ...
  • Huczynski A, Buchanan D. Organizational behavior: an introductory text. New ...
  • George JM, Jones GR. Organizational behavior. London: McGraw-Hill:; 1999. ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 9,945
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support