Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیر نوع شخصیت بر عملکرد کارکنان ( مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعبه 18 تهران)

دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
Year: 1395
Publish place:
COI: OICONFERENCE02_012
Language: PersianView: 982
This Paper With 35 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 35 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمدرضا ربیعی مندجین - استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مرتضی بیاتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران

Abstract:

در مورد ابعاد شخصیتی افراد، دانشمندان نظرات گوناگون را ارائه و تقسیم بندی های مختلفی کرده اند. از جمله این نظرات می توان به تحقیق گسترده دو تن از دانشمندان به نام های جان اتکینسون و دیوید مک-کلند اشاره نمود. آنها ضمن مطالعات خود در مورد شخصیت و جنبه های مرتبط با آن، افراد را به سه دسته موفقیت طلب، قدرت طلب و افراد با نیاز به تعلق، تقسیم نموده اند. هر یک از این سه دسته شخصیت، به شیوه خاصی رفتار کرده، انتظارات خاصی از کارشان داشته، توانایی و مهارت های رفتاری منحصربفردی داشته و نهایتاً نیازهای متفاوتی نیز دارا هستند. به طور کلی، افراد دارای شخصیت های متفاوت، رفتار گوناگون، انتظارات، نیازها و انگیزه های مختلفی دارند. از طرف دیگر، سازمان ها نیز به رفتار خاصی نیاز دارند. انتظارت، نیازها و انگیزه های خاصی را می توانند تامین کنند. در نتیجه هر یک از انواع شخصیت با آرمان و مشاغل خاصی سازگاری و سنخیت دارند. این پژوهش در پی آنست که تاثیر شخصیت بر عملکرد کارکنان شعبه 18 سازمان تامین اجتماعی را مشخص نماید و معین کند که با توجه به هر یک از مشاغل سازمان و ماهیت کاری آنها، چه نوع کارکنانی با چه سطح نیازهایی و با چه نوع الگوی شخصیتی از عملکرد بالاتری برخوردار خواهند بود. در نتیجه انجام این مطالعه مشخص خواهد شد که با توجه به هر یک از مشاغل در شعبه 18 سازمان تامین اجتماعی و ماهیت آنها از چه نوع کارکنان سازمان و با چه نیازها یا الگوی شخصیتی می توان استفاده نمود تا عملکرد بالاتری برای سازمان و کارکنان سازمان فراهم گردد و چگونه می توان مشاغل سازمان را طراحی نمود تا کارکنان عملکرد بهتری داشته باشند؟

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is OICONFERENCE02_012. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/556049/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
ربیعی مندجین، محمدرضا و بیاتی، مرتضی،1395،تاثیر نوع شخصیت بر عملکرد کارکنان ( مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعبه 18 تهران)،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،Tehran،https://civilica.com/doc/556049

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • مشبکی، اصغر، 1377، مدیریت رفتار سازمانی (تحلیل کاربردی، ارزشی از ...
  • رضاییان، علی، 1380، "مدیریت رفتار سازمانی"، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه ...
  • دفت، ریچارد، ال، 1374، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • ابطحی، حسین، 1381، "آموزش و بهسازی منابع انسانی"، تهران، موسسه ...
  • مصلح، عبدالمجید، 1375، رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی با ...
  • راینز، استیفن پی، دبی سترو و دیویرای (1998) رفتار سازمانی. ...
  • رافضی، زهره، اسکندری، حسین، عباس‌پور، عباس، 1390، رابطه بین رفتار ...
  • علوی، سیدامین ا. .، ارزشیابی عملکرد افراد-اصول و روشهای ارزشیابی-، ...
  • سید جوادین؛ رفتار سازمانی؛ انتشارات نگاه دانش، 1386 ...
  • مقدمی‌پور، مرتضی، 1382، روانشناسی کار، تهران، موسسه کتاب مهربان نشر ...
  • حمیدی افسانه، (1383)، بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و ...
  • نعمتی، مانا، 1394، بررسی تاثیر نوع شخصیتی بر رفتار شهروندی ...
  • مورهد، گریگوری، گریفین، ریکی، 1377، رفتار سازمانی، تجمه سید مهدی ...
  • McCrae, R.. Costa, P, 1987, validation of the five-factor model ...
  • Pervin, L. A. & John, O. P.1997. Personality: Theory and ...
  • David, V. D., 1989, Personality and Job Performance: Evidence of ...
  • Tseng, Li-Yu, Lee, Tian-Shang, 2008, A Study of the Relationship ...
  • Casio. W. F, 1989, "Managing Human Resource", Third of work ...
  • Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied psychology in human ...
  • Allport, G, W. & Odbert, H.S. (1936). Trait-names: A psycho-lexical ...
  • Boeree, C.G. (2006). Gordon Allport. Personality Theories. Found online at ...
  • Cattel, R.B. (1965). The scientific analysis of personality. Baltimore: penguin ...
  • Eysenck, H. J. (1992). Four ways five factors are not ...
  • Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO ...
  • personality measure Tett, R. P.: Jackson, D. N.: and Rothstein, ...
  • Digman, J. M, (1990). Personality structure: Emergence of the five-factor ...
  • McCrae, R.. Costa, P., 1995, Trait explanations in personality psychology. ...
  • Baron, Rober, A., Greenberg, Jerald, 1990, Behavior in organizations, 3rd ...
  • Robbins, Stephen, P., 1993, Organizational behavior, 6th edition, USA, P ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 16,414
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support