بررسی نقش مدیریت دانش در بهرهوری منابع انسانی سازمانها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 373
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_119
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
این مقاله که با هدف بررسی نقش مدیریت دانش در بهره وری منابع انسانی سازمان ها می باشد به روش علمی مروری تهیه گردیده است . درعصر حاضر که عصر دانایی نامیده میشود سازمانها شامل محیطی هستند که هر روز پویاتر وچالش بر انگیزتر میشود. امروز سازمانها به سرمایههای نامشهود که همان دانش نامیده میشود به عنوان یک عامل مهم و حیاتی مینگرند. مدیریت دانش به عنوان یک سیستممیتواند سازمانها را برای رسیدن به این اهداف یاری کند. مدیریت دانش به سازمانها کمک میکند تا اطلاعات مهم را یافته، گزینش، سازماندهی و منتشر سازند. مدیریت دانش را به دلایل زیر به کار می گیرند: افزایش همکاری، بهبود خدماتمشتری، افزایش آگاهی سازمان از خلال دانش سازمان، بهبود بهرهوری که در این راستا بهرهوری معیاری برای ارزیابی عملکرد نظامها و تعیین میزان موفقیت یا ناکامی در رسیدنبه اهداف نظام با توجه به مصرف منابع است. از این رو دراین مقاله ابتدا سیر تاریخی مدیریت دانش، دانش و کلیات و مفاهیم آن مورد بررسی قرار گرفته وپس از اشاره به اصول مدیریت دانش وارد بحث بهره وری گردیده و در نهایت با نتیجه گیری به پایان برده شده است.
Keywords:
Authors
ابوالفضل فرکی
دیوان محاسبات استان قم
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :