تحلیل نقش عدالت سازمانی بر رفتارهای اخلاقی کارکنان سازمان های دولتی شهرکرمان با استفاده از تئوری مجموعه های راف

امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسان ها نقش عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمان های امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است..در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است.. عدالت سازمانی شامل سه حیطه عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای می باشد. هدف از پژوهش حاضر تحلیل نقش عدالت سازمانی بر رفتارهای اخلاقی کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد که تعداد سازمان ها 14 سازمان بوده که سازمان صدا و سیما و سازمان قضایی نیروهای مسلح به دلیل ماهیت کار از جامعه آماری حذف گردیده اند. تعداد کارکنان 12 سازمان باقیمانده، 1813 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. نمونه بدست آمده در این پژوهش 302 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است.. تجزیه تحلیل آماری از طریق تئوری مجموعه راف و با استفاده از نرم افزار ROSETTA انجام شد. بررسی های انجام شده نشان داد : که عدالت سازمانی بر رفتارهای اخلاقی کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان نقشی موثر دارد. با توجه به تأیید فرضیه ها و وجود بستگی میان عدالت سازمانی و رفتارهای اخلاقی کارکنان ، سازمان ها باید در پی راه هایی جهت بهبود عدالت در محیط کار باشند و با بهبود فضای داخلی سازمان زمینه افزایش رفتارهای اخلاقی در کارکنان از را فراهم سازند.

Keywords:

عدالت , عدالت سازمانی , اخلاق , رفتار اخلاقی