تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن 1395
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 552
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_184
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری شهرستان تنکابن که تقریبا تعداد 200 نفر هست.حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان 1270 نفر درنظر گرفته شد و با استفاده از تصادفی ساده تعدادی پرسشنامه برای هرکدام از ادارات درنظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش به منظور گردآوری داده ها ی مورد نیاز از 3 پرسشنامه استاندارد وجدان کاری کاستا و مک کرای1992 نگرش کارکنان عبدی زرین 1390 و پرسشنامه بیگانگی از کار صداقتی فرد 1388 استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کروسکال والیس برای سنجش و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از انجام این پژوهش نشان داد که نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن تأثیر دارد.از بین عوامل وجدان کاری ،تنها دو عامل نوع نگرش کارکنان بر وجدان کاری تأثیر مستقیمی نداشت اما احساس بیگانگی از کار بر وجدان تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
مرضیه گرجی پشتی
هیات علمی دانشگاه آزاد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :