ارتباط بین سبک های رهبری تحولگرا با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 581
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC02_022
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1395
Abstract:
هدف کلی این تحقیق، بررسی ارتباط بین سبک های رهبری تحول گرا با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران و کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان اردبیل می باشد. که بر اساس مرکز آمار و اطلاعات اداره کل استان در سال 1394 به تعداد 140 نفر بودند. به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه برابر 104 نفر به دست می آید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه پرسشنامه چندعاملی رهبری باس و آولیو (1995) و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی نانچیان و همکاران (1379) استفاده شد. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید این حوزه تایید شد. جهت بررسی پایایی درونی پرسشنامه، از آلفای کرونباخ استفاده شد. همچین پایایی زمانی پرسشنامه ها نیز به فاصله دو هفته از هم بررسی و تایید گردید. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا و مولفه های رفتار کمال گرایانه، نفوذ کمال گرایانه، روحیه ایجاد انگیزش، ترغیب به تلاش فکری و توجه به تفاوت های فردی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
صادق اغنیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی ورزشی
اکبر مهدوی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :