بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی

تابنده صالحی; زینب اعظمی

بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی

Publish place: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/535592

Document National Code:

AMCONF01_166

Index date: 15 December 2016

بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی abstract

شیوه های منابع انسانی موفق در ظرفیت سازمانی برای انطباق با تغییرات در یک محیط جهانی به سازمان کمک میکند؛ این شیوهها زیرساخت های لازم را ارائه می کنند که سازمان را قادر به ایجاد ارزش در بازار میسازد. از طرفی حوزه حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی در هم تنیده و نقش منابع انسانی در اداره کردن سازمان ها در دوران پس از انرون بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین پژوهش حاضر به ارزیابی رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی می پردازد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه شامل مدیران شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد . ابزار پژوهشی پرسشنامه است . تعداد سوالات تخصصی برای آزمون رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی ، 20 سوال می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چند متغیره و نرم افزار SPSS استفاده شده است.نتایج نشان داد که بین استقلال هیئت مدیره ، افشا و شفافیت اطلاعات شرکت وجود حسابرسی داخلی، وجود کمیته حسابرسی ، دوگانگی نقش رئیس هیأت مدیره با انعطاف پذیری نیروی کار، توانمندسازی ، کار تیمی ، آموزش و توسعه رابطه وجود دارد

بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی Keywords:

حاکمیت شرکتی , مدیریت منابع انسانی , استقلال هیات مدیره , انعطاف پذیری , توانمندسازی

بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی authors

تابنده صالحی

بخش حسابداری مجتمع آموزش عالی بافت دانشگاه شهیدباهنرکرمان کرمان ایران

زینب اعظمی

بخش حسابداری مجتمع آموزش عالی بافت دانشگاه شهیدباهنرکرمان کرمان ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اربابیان شیرین، میرزایی محمد (1390)، اثر انعطاف پذیری نیروی کار ...

لالیان بر نوشین، دوستی ناهید، محمدزاده آزاده، (1390)، مفهوم توانمندسازی ...

Cadbury Committee, 1992, Cadbury Committee Report: Financial Aspects of Corporate ...

Castka, P., Bamber, C.J., & Sharp, J.M., 2003, "Measuring teamwork ...

Del Val, M.P. & Lloyd, B., 2003, "Measuring empowerment' , ...

Dooreward, H., Hootegem, G.V. & Huys, R., 2002, _ responsibility ...

Filatotchev, I. & Guest, D., 2005, "Introductio. Corporate Governance, Human ...

Gollan, P. & Wilkinson, A., 2007, _ Contemporary Developments in ...

Guest, _ 2005, "Corporate governance and human resource management', DTI ...

Hickey, J.V. & Cassner- Lotto, J., 1998, "How to get ...

Konzelmann, S., 2003, "Markets, Corporate Governance and Creative Work Systems: ...

Konzelmann, S., Conway, N., Trenberth, L. & Wilkinson, F., 2006, ...

Lamba and Choudary, 2013, "Impact of HRM practices on organizational ...

Mendoza, A.M.E., Supangco, V. T.& Tolosa, M.T.B., 2005, "A Look ...

Pelayo-Maciel, J., C al de ron-Hernande Z, G. & S ...

Roy, YJC & Sheena S 2005, _ Empowerment through choice? ...

Shen, J., & Benson, J. (2014). "When CSR s a ...

Starbuck, W. H. (2014). :Why corporate governance deserves serious and ...

Wan Izyani Adilah, W.M., 2008, Corporate governance mechanisms and extent ...

Westphal, J. D., & Zajac, E. J. (2013). _ A ...

نمایش کامل مراجع