بررسی رابطه مدیریت استعداد بایادگیری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدیادگارامام خمینی (ره)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 605
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCONF01_185
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف اصلی در این مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد با یادگیری سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) بوده است. نمونه پژوهشی شامل 50 نفر از 57 نفر کارکنان معاونت پژوهش با تحصیلات فوق لیسانس و بالاتر است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. این پژوهش توصیفی بوده که جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ و پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف استفاده شد. همچنین برای آزمون پایایی، به کمک نرم افزار SpSS اقدام به محاسبه آلفای کرونباخ شده است که این مقدار برای هردو پرسشنامه برابر با 90/0 شده است و روایی پرسشنامه روایی محتوایی است است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و به منظور تائید توصیف داده ها و تعمیم نتایج پژوهشی به جامعه ای که نمونه از آن استخراج شده از مدل آماری همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه، استفاده به عمل آمده است . یافته های حاصل از تحلیل فرضیات پژوهشی نشان می دهد که بین متغیرهای مدیریت استعدادها و یادگیری سازمانی رابطه ی مستقیم و مثبت وجود دارد
Authors
ندا فدایی
باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگارامام خمینی(ره)شهرری تهران ایران
اکرم حجتی
باشگاه پژوهشگران و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکزی تهران ایران
معصومه پیریایی
باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگارامام خمینی (ره) شهرری تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :