سبک های رهبری و اثربخشی سازمانی در سازمان ها
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 418
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_043
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریت ها ، هدف ها، سیاست ها و خط مشی ها و استراتژی های سازمان داراستو از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می گردد . همچنین طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبکرهبری نامیده می شود . بکارگیری سبک رهبری مناسب سبب اثربخشی سازمان می گردد . اثربخشی سازمانی وضعیتی است که درآن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف تعیین شده دست یابد و در واقع اثربخشیسازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف هایش را نشان میدهد در صورتی که سبک رهبری مناسب باشد سازمان اثربخشخواهد بود.
Keywords:
Authors
ژاله سینایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ایران
حمدالله منظری توکلی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :