بررسی نقش میانجی هماهنگی در کار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطاله موردی: سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هماهنگی در کار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی می باشد روش پژوهش : به این منظور 232 نفر شامل 122 نفر مرد و 110 نفر زن از کارکنان سازمان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و به پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی ارگان 1983 و بهروزی روانشناختی در کار داگنیس دسماریس و سووآ 2012 و بعد هماهنگی در کار پرسشنامه براون لیگ 1996 پاسخ دادند. روایی پرسشنامه ها به دو صورت روایی محتوا و روایی سازه و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/78 و 0/85 و 0/91 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها به روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزار آموس انجام گرفت تحلیل های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی با داده ها رامورد حمایت قرار دادند. نتایج: هنگامی که کارکنان کار خود را درک کنند، اهداف سازمانی را اهداف خود دانسته و در رسیدن به آن می کوشند نتایج پژوهش حاکی از آثر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر بهروزی روانشناختی و اثر غیرمستقیم رفتار شهروندی سامزانی بر بهروزی روانشناختی با نقش میانجی هماهنگی در کار با ارائه راهکار به منظور ارتقای آن در سطح سازمان بود

Keywords:

بهره وری , بهروزی روانشناختی , رفتارشهروندی سازمانی , سلامت روان , هماهنگی در کار