بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانیکارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد است. جامعه آماری تحقیق 150 نفر از کارکنان ستتادی حوزه معاونت درمان به عنوان نیاینده جامعه بزرگ دانشتگاه علوم پزشتکی م شهد بود که از بین آنها تعداد 108 نفر برا ساس فرمول کوکران و به روش نیونه گیری ت صادفی ساده انتخاب شدند. نتایج آزمون هیب ستگی پیر سون حاکی از آن بود که تنها ر ضایت شغلی با مؤلفه وجدان کاری رابطه معنادار آماری دارد. همچنین رفتار شهر وند سازمانی با مؤلفه های حقوق و هیکار رابطه معنادار آماری دارد. نتایج هیچنان حاکی از آن بود که از میان ابعاد پنج گانه رضایت شغلی، هیچکدام از مؤلفهها توانایی پیش بینی رفتار شهروند سازمانی کارکنان را ندارند.

Keywords:

رضایت شغلی , رفتار شهروند سازمانی , وجدان کاری , نزاکت , نوع دوستی