سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. ‏(مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد)

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 808

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMHCONF02_094

Index date: 24 January 2017

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. ‏(مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد) abstract

از میان منابعی که سازمان ها در اختیار دارند، از منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی یاد می شود که منجر به دست یابی به مزایای رقابتی بسیاری برای سازمان ها می شود. علاوه بر این، با توجه ویژگی خاص صنعت بانک داری، رفتار و بازده منابع انسانی، به طور مستقیم به مشتریان منتقل می شود. لذا، شایسته است تا به این منبع ارزشمند در سازمان، و تحقیقاتی که منجر به افزایش عملکرد منابع انسانی در سازمان می شوند، بیشتر پرداخته شود. با این اوصاف، هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را 123 ‏نفر از کارکنان شاغل در 9 ‏شعبه این بانک تشکیل می دهد. این بررسی به روش توصیفی ازنوع همبستگی صورت گرفته و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شده است. بعد از سرشماری از کارکنان و توزیع پرسش نامه ها میان آنان، تعداد116 پرسش نامه مناسب تشخیص داده شد و بقیه پرسش نامه ها از تحلیل کنار گذاشته شد. تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاثیدی و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی، رابطه منفی و معناداری را با تنبلی اجتماعی کارکنان دارند. علاوه بر این، یادگیری سازمانی، رابطه مثبت و معناداری را با تعهد سازمانی کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد دارد

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. ‏(مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد) Keywords:

یادگیری سازمانی. تعهد سازمانی , تنبلی اجتماعی , بانک اقتصاد نوین مشهد

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. ‏(مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد) authors

میثم اله یاری

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-گرایش بازاریابی-دانشگاه پیام نور تهران

سعیده خاکشور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد

محمدحسن دهنوی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ساروقی، احمد (1375). تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و ...
-[6]فرتاش، کیارش؛ موسوی داودی، سید مهدی؛ اورجی، سیاوش (1391). یادگیری ... [مقاله کنفرانسی]
-[7آمیرشاهی، ناصر (1388). فرایند مدیریت دانش از حافظه سازمانی تا ...
Duffy, M.K. & Shaw, J.D. (2000). The salieri syndrome: Consequences ...
Love, P., & Irani, Z. (2000). TQM and learning organization: ...
R., Hat, J. G., & Osborn, R. N. (1998). Basic ...
Smith, M. K. (2001). Peeter Senge and the learning organization, ...
Revans, R. (1982). The origins and growth of action learning. ...
Marqurdt, M. J. (2002). Building The learning Organization: Mastering The ...
Argyris, C. & Schon, D. A. (1978). Orga nizational Learning: ...
Fiol, C. Marlene and Lyles, Marjorie A. (1985). Orga nizational ...
Dodgson, M. (1993). Orga nizational Learning: A Review of Some ...
Huber, G. P. (1991). Orga nizational Learning: The Contributing Process ...
Senge, P. M. (1990). The Leaader's New Work: Building Learning, ...
Ch idambaram, L., & Tung, L. L. (2005). Is out ...
Kravitz, D. & Martin, B. (1986). Ringelmann rediscovered The original ...
Ingham, A.G., Levinger, G., Graves, J., & Peckham, V. (1974). ...
Karau, S. J., & Williams, K. D. (1993). Social loafing: ...
Karau, S. J., & Williams, K. D. (1995). Social loafing: ...
Williams, K., Harkins, S., & Latan'e, B. (1981). Identifiability aS ...
Brewer, N. (1995).The effects of monitoring individual and group performance ...
Harkins, S.G., & Petty, R.E. (1982). Effects of task difficulty ...
Szymanski, K., & Harkins, S.G. (1993).The effect of experimenter evaluation ...
Williams, K. D., & Karau, S. J. (1991). Social loafing ...
Ridings, C., Gefen, D., & Arinze, B. (2006). Psychological barriers: ...
Hardin, G. (1968). The tragedy of the COmmons Science, 162, ...
Harkins, S. G. (1987). Social loafing and social facilitation. Journal ...
Williams, K. D., Nida, S. A., Baca, L. D., & ...
Kerr, N. L. (1983). Motivation losses in small groups: A ...
Zaccaro, S. J. (1984). Social loafing: The role of task ...
Brickner, M. A., Harkins, S. G., & Ostrom, T. M. ...
Scholl, R. W. (1981). Differentiati ng commitmet from expectancy as ...
Zangaro, G.A. (2001). Orga nizational commitment A concept analysis. Nursing ...
Suliman, A. M. & Isles, P. A. (2000a). ls continuance ...
Becker, H. S (1960). Notes _ the concept of commitment ...
Weiner, Y. (1982). Commitment in organizations: A normative view. Academy ...
Demiray, E. & Curabay, S. (2008). Orga nizational Commitmet of ...
O'Reilly C. A, Chatman J. (1986). Orga nizational commitment and ...
Moorhead, G. & Griffin, _ (1989). Orga nizational behavior. Boston: ...
Derry, J. P., Iverson, R. D. (1998). Antecedents and consequence ...
Miller, D. & Lee, J. (2001). The people make the ...
Cohen, A. (2003). The relationship between multiple commitment and organ ...
Chang, H. T., Chi, M. W., Miao, M. C. (2007). ...
Angle, H. L., Perry, J. L. (1981). An empirical assessmen ...
O'Reilly C.A, Chatman J. (1986). Orga nizational commitmet and psychological ...
Penley, L. E. & Gould, S. (1988). Etzioni's model of ...
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1991). A th ...
Mayer, R. C. & Schoorman, _ D. (1992). Predicting participation ...
Jermier, J. M., Koehler, J. W., & Sincich, T. (1993). ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. ‏(مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد)" توسط میثم اله یاری، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-گرایش بازاریابی-دانشگاه پیام نور تهران؛ سعیده خاکشور، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد؛ محمدحسن دهنوی، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله یادگیری سازمانی. تعهد سازمانی، تنبلی اجتماعی، بانک اقتصاد نوین مشهد هستند. این مقاله در تاریخ 5 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 808 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که از میان منابعی که سازمان ها در اختیار دارند، از منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی یاد می شود که منجر به دست یابی به مزایای رقابتی بسیاری برای سازمان ها می شود. علاوه بر این، با توجه ویژگی خاص صنعت بانک داری، رفتار و بازده منابع انسانی، به طور مستقیم به مشتریان منتقل می شود. لذا، شایسته است ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک اقتصاد نوین طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. ‏(مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد) با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.