بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. (مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 819
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICMHCONF02_094
Index date: 24 January 2017
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. (مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد) abstract
از میان منابعی که سازمان ها در اختیار دارند، از منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی یاد می شود که منجر به دست یابی به مزایای رقابتی بسیاری برای سازمان ها می شود. علاوه بر این، با توجه ویژگی خاص صنعت بانک داری، رفتار و بازده منابع انسانی، به طور مستقیم به مشتریان منتقل می شود. لذا، شایسته است تا به این منبع ارزشمند در سازمان، و تحقیقاتی که منجر به افزایش عملکرد منابع انسانی در سازمان می شوند، بیشتر پرداخته شود. با این اوصاف، هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را 123 نفر از کارکنان شاغل در 9 شعبه این بانک تشکیل می دهد. این بررسی به روش توصیفی ازنوع همبستگی صورت گرفته و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شده است. بعد از سرشماری از کارکنان و توزیع پرسش نامه ها میان آنان، تعداد116 پرسش نامه مناسب تشخیص داده شد و بقیه پرسش نامه ها از تحلیل کنار گذاشته شد. تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاثیدی و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی، رابطه منفی و معناداری را با تنبلی اجتماعی کارکنان دارند. علاوه بر این، یادگیری سازمانی، رابطه مثبت و معناداری را با تعهد سازمانی کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد دارد
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. (مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد) Keywords:
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. (مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد) authors
میثم اله یاری
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-گرایش بازاریابی-دانشگاه پیام نور تهران
سعیده خاکشور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
محمدحسن دهنوی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :