بررسی رابطه بین حمایت سازمانی، عدالت سازمانی و شرایط فیزیکی محیط کار با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 746
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_130
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
فرسودگی شغلی در میان نوع مشاغل مددکاران و یاری دهنده نظیر پزشکان، پرستاران، مددکاران و از این قبیل زیاد بوده و با محرک های تنش زایی مانند فقدان حمایت اجتماعی و قدردانی، داشتن مراجعان بیش از حد و شرایط محیط نامناسب مرتبط است. با توجه به نقش فرسودگی در کاهش بازده کاری و کاهش کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران، شناخت دلایل و پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی در ارتقا، بهداشت روانی افراد و ارتقا، کیفیت خدمات ارائه شده نقش بسزایی دارد. بر این اساس در این مطالعه به بررسی سطح فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان یزد پرداخته شده و در ادامه رابطه متغیرهایی چون حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی و شرایط فیزیکی محیط کار با فرسودگی شغلی بررسی گردید. برای این منظور نمونه ای به حجم 216 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین و در ادامه نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای بر اساس تعداد کارکنان بخش های مختلف بیمارستان انجام گرفت. نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی کارکنان مورد مطالعه در حد متوسطی قرار دارد. از طرفی حمایت سازمانی و عدالت سازمانی در ک شده توسط کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی ستان یزد کمتر از حد متوسط بود. همچنین بین فرسودگی شغلی با متغیرهای حمایت سازمانی، عدالت سازمانی درک شده و شرایط فیزیکی محیط کار رابطه منفی و معنادار وجود داشت. در پایان با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاداتی جهت کاهش فرسودگی شغلی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
حمیدرضا جعفرپور
دانشجوی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد-واحد یزد،ایران
ناصر صدرا ابرقویی
عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی ایران
سعید غیاثی ندوشن
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :