اولویت بندی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 688
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMMV01_034
Index date: 24 January 2017
اولویت بندی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران abstract
هدف از این پژوهش، رتبه بندی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مؤلفه های مرتبط با مفهوم سازوکارهای توسعه منابع انسانی شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها، پرسشنامه ای مبتنی بر 46 سؤال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب (85/0) می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران، معاونین، کارشناسان و کارمندان با تجربه اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران می باشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 196 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق با توجه به غیرنرمال بودن داده ها از آزمون (رتبه بندی فریدمن) استفاده گردید و نتایج حاصل، نشان دهنده این است که از بین عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی (توسعه فردی، توسعه فرهنگی – اجتماعی، توسعه حرفه ای، توسعه سازمانی، توسعه آموزشی، برونداد توسعه، فرایند توسعه منابع انسانی و توسعه کارکنان)، عامل توسعه سازمانی بیشترین میانگین و عامل توسعه فردی کمترین میانگین را بر طبق نظر پاشخ دهنگان کسب کرده اند. درنهایت پیشنهاداتی را در همین زمینه به مدیران سازمان حفاظت محیط زیست استان مازندران ارائه نمودیم.
اولویت بندی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران Keywords:
اولویت بندی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران authors
علی ناصری
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان،گروه مدیریت ،سمنان ، ایران
مرجان شهریاری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری،گروه مدیریت ، ساری ، ایران
علی عسگری رئیسی
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قادم شهر ،گروه مدیریت ،قائمشهر ، ایران
عاطفه احسانی بائی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر،گروه مدیریت ، قائم شهر ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :