نقش نظام شایسته سالاری در تبیین مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری منطقه 20)
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 922
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICMMV01_253
Index date: 24 January 2017
نقش نظام شایسته سالاری در تبیین مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری منطقه 20) abstract
شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهات ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها؛ انگیزش ، نوآوری ها و کنترل خود می شوند. امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمان هاست و این زمانی تحقق می یابد که بتوان با شیوه علمی و منطقی منابع انسانی را خوب مدیریت و توان و فکر آنان را در اختیار اهداف رقابی سازمان قرار داد.شایسته سالاری از جمله عواملی است که موجب شکوفایی، وفاداری، تعهد کارکنان به کار و سازمان می شود. استقرار شایسته سالاری پدیده و فرایند ساده ای نیست، بلکه مجموعه ی پیچیده ای از ساز و کارهایی است که طی یک فرایند بلند مدت و منطقی باید در سازمان استقرار یابد و لازمه ی آن را فراهم آورد. شایسته سالاری یک فلسفه و نگرش مدیریتی است که درآن منابع انسانی با توجه به تلاش و توانایی ذاتی شان در جایگاه خود در نظر گرفته می شوند.این پژوهش با هدف بررسی نقش نظام شایسته سالاری در تبیین مدیریت منابع انسانی شهرداری منطقه 20 تهران صورت گرفت.
نقش نظام شایسته سالاری در تبیین مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری منطقه 20) Keywords:
نقش نظام شایسته سالاری در تبیین مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری منطقه 20) authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :