بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه سه تهران
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی علوم اجتماعی و جامعه شناسی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 504
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICSS01_027
Index date: 24 January 2017
بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه سه تهران abstract
در چند دهه اخیر عملکرد سازمان به یکی از مو ضوعات مهم تبدیل گردیده است. در جهان امروز که سازمان ها مدام در حال تغییر و تحول می باشند در چنین شرایطی سازمان ها جهت حفظ بقا و رقابت با دیگر سازمانها باید به سمت توسعه یادگیری و ایجاد سازمان یادگیرنده حرکت کنند . هدف از انجام این تحقیق بررسی تاث یر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان در شهرداری می باشد به همین منظور شهرداری منطقه سه به صورت موردی، مورد مطالعه قرار گرفته است. تحقیق حا ضر از لحاظ روش انجام ، یک تحقیق پیمای شی به ح ساب می آید. در این تحقیق انتخاب نمونه ها از طریق نمونه گیری خو شه ای چند مرحله ای صورت گرفته است و حجم نمونه را 148 نفر از کارکنان شهرداری منطقه سه تشکیل می دهند که با توجه به موضوع تحقیق، اسخگویان ما را کارکنانی تشکیل می دهند که بیش از یک سال از زمان فعالیت آنها می گذرد. تجزیه و تحلیل داده ها، در دو سطح( آمار تو صیفی و آمار ا ست نباطی)انجام گرفته ا ست. پس از تائید روایی و پایایی( متغیر یادگیری سازمانی 753.0= ɲ و متغیر عملکرد سازمانی 701.0 ɲс ( از آمار توصیفی (آزمون کلموگروف ا سمیرنف) جهت نرمال بودن جامعه آماری ا ستفاده شده ا ست و در آمار ا ستنباطی از آزمون پیر سون جهت همبستگی بین متغیر ها و آزمون رگر سیون ا ستفاده شده ا ست نتایج حا صله ن شان داد که رابطه قوی بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمان وجود دارد و همچنین تاثیر تک تک شاخص های یادگیری سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است و نشان می دهد متغیر هایی چون تفکر سیستمی، مهارت فردی، مهارت ذهنی، چشم انداز مشترک و یادگیری تیمی با عملکرد سازمان رابطه معنا داری وجود دارد . نتیجه کلی این است که تفکر سیستمی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی در شهرداری تهران دارد. در کل می توان با استناد به یافته های تحقیق ا شاره به نقش یادگیری به عنوان یکی از عوامل موثر در بهبود عملکرد کار شنا سان کرد که هر یک از ابعاد یادگیری سازمانی به عنوان پیش شرط های ارتقای عملکرد سازمانی خواهد گردید
بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه سه تهران Keywords:
بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه سه تهران authors
سارا منیری فر
دانشجوی دکتری بررسی مسائل اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی دانشگاه دهاقان
حمیدرضا رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :