طراحی مدل بومی دلبستگی کارکنان به سازمان با استفاده از تکنیک دلفی فازی و تحلیل عاملی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 573
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MRMEA03_102
Index date: 25 January 2017
طراحی مدل بومی دلبستگی کارکنان به سازمان با استفاده از تکنیک دلفی فازی و تحلیل عاملی abstract
این پژوهش با هدف طراحی مدل بومی دلبستگی کارکنان به سازمان صورت گرفته است .برای نیل به این هدف، محقق ابتدا با بررسی ادبیات و تبیین تعاریف اولیه دلبستگی کارکنان به سازمان، چارچوب منسجمی را از این موضوع ارائه کرد .سپس مؤلفه های اولیه استخراج شدند و در آخر مدل نهایی به دست آمد .تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق توسعه ای و از نوع اکتشافی است .جامعه ی آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران منابع انسانی و اساتید دانشگاهی می باشند که به موضوع دلبستگی کارکنان به سازمان مشرف هستند و به عنوان یک فرد مطلع به آن ها در این حوزه نگریسته می شود .نمونه گیری به روش هدفمند صورت گرفت و از 10 تن به عنوان خبره جهت دریافت داده کمک گرفته شد .ابزار جمع آوری داده پرسشنامه است .داده ، ها در این پژوهش های جمع آوری شده توسط تکنیک دلفی فازی و روش تحلیل عاملی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند .نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدل بومی سازی شده دلبستگی کارکنان به سازمان شامل 35 مولفه در 8 بعد است.
طراحی مدل بومی دلبستگی کارکنان به سازمان با استفاده از تکنیک دلفی فازی و تحلیل عاملی Keywords:
طراحی مدل بومی دلبستگی کارکنان به سازمان با استفاده از تکنیک دلفی فازی و تحلیل عاملی authors
قاسم نجفی
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک از دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :