سازمانی برازنده آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار درسازمان
Publish place: The second national conference on new approaches in management, economics and accounting
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 389
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA02_015
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
تجارت جهانی با چالش های بی شماری مواجه هستند. حضور دربازارهای جهانی وحتی باقی ماندن در بازارهای داخلی مستلزمرقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف، فرایندها و ساختار سازمان درصحنه رقابت، تنهاسازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها و انتظارات مشتریان و ذینفعان خود پاسخگو باشند،همچنین به سودآوری و ثروت آفرینی بعنوان شاخص های کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند. برای داشتن سازمانی توانمند وپویا باید سازمانی برازنده آینده بسازیم در این مسیر دو فاز اصلی باید طی شود 1) عارضه یابی در سازمان 2) حرکت به سمتبهبود ، تغییرو توسعه. جهت عارضه یابی از مدیریت تعالی سازمانی EFQM استفاده می کنیم و جهت بهبود از مدیریت کیفیت انفجاری BQM استفاده می گردد. برای بررسی و فهم مساله در سازمان به هنگام عارضه یابی می توان سه بخش الف) سطح تعالی سازمان ب) سطح بلوغ فرآیندهای سازمان ج) سطح تخصصی سازمان را مورد ارزیابی قرار داد. تغییر و توسعه با هرم تحول استراتژیک که شامل «رهبری ارزش های انسانی»، «مدیریت کیفیت افنجاری» و «جراحی سازمانی» آغاز می شود.
Keywords:
Authors
سروده احمدی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامی
عبدالامیر راضی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :