بررسی نقش میانجی گری کارآفرینی در رابطه بین رهبری تحولی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس)

در محیط رقابتی امروز، سازمان ها با چالش های زیادی رو به رو هستند. میزان تغییر در محصولات جدید، فناوری ها و تغییر در ترجیحات مصرف کنندگان به شدت افزایش یافته است. بقاء در چنین محیط هایی تنها از طریق بدست آوردن عملکرد سازمانی برتر امکان پذیر است که لازمه آن توجه به عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحولی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری کارآفرینی در شرکت گاز شهر بندرعباس صورت پذیرفته است. این پژوهش بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت گاز شهر بندرعباس می باشد که با استفاده از جدول مورگان، 196 نفر از طریق بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای تحلیل داده های پرسشنامه از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی(PLS-SME) و نرم افزار Smart-PLS2 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری تحولی بر یادگیری و نوآوری سازمانی تأثیر مستقیم و معنادار دارد و تأثیر مستقیم یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی نیز تأیید گردید. در نهایت نتایج نشان می دهد که یادگیری و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر بندرعباس تأثیر مستقیم و معناداری دارند.

Keywords:

رهبری تحولی , قابلیت های پویا , کارآفرینی , عملکرد سازمانی