رابطه ی عدالت سازمانی و توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان کردستان

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان در ادرات ورزش و جوانان استان کردستان بود. که به روش توصیفی-همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان کردستان (N=99) تشکیل می دادند. به علت کم بودن تعداد افرادجامعه، نمونه آماری برابر با کل تعدادجامعه آماری در نظر گرفته شد .(n=99) به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی (مودای، 1993)، عدالت سازمانی ( نیه هوف، 1993) و توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظر اساتید مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/79، 0/90 و 0/75 به دست آمد. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و ابعاد آن و همچنین توانمندسازی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن و همچنین توانمندسازی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان تاثیر دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , عدالت سازمانی , توانمندسازی , ادارات ورزش