نقش مدیریت تنوع در بالندگی سازمانی دبیران تربیت بدنی

هدف این پژوهش شناسایی نقش مدیریت تنوع در بالندگی سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستانهای تهران بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق برابر 450 نفر، شامل کلیه دبیران و کارشناس مسئولان تربیت بدنی شهرستانهای تهران بود. حجم نمونه برابر با 142 بوده که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده است. در این تحقیق از پرسش نامه مدیریت تنوع (ویلیامیل استرید، 2007 )و پرسش نامه بالندگی سازمانی (جمشیدی، 1386 )استفاده شده، که روایی صوری آنها توسط متخصصان تائید و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/74 و 0/95 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های آمار توصیفی، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام و t تک نمونه ای و آزمون کالموگراف اسمیرنف استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت تنوع و تمامی ابعاد آن، و بالندگی سازمانی دبیران تربیت بدنی در سطح P<0/05 رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع دربعد جنسیت ومدرک تحصیلی قادر به پیش بینی معنی دار بالندگی سازمانی هستند.

Keywords:

مدیریت تنوع , بالندگی سازمانی , دبیران تربیت بدنی