پژوهشی پیرامون تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهرهوری نیروی انسانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت پارس ایزوتوپ (تولیدکننده رادیو ایزوتوپهای صنعتی و دارویی)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 465
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT05_121
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
یکی از عوامل مهمی که موفقیت سازمانها را تضمین میکنند، فرهنگ سازمانی است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت قرار گرفته است . پژوهش حاضر، فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت پارس ایزوتوپ را با هدف ارتقای بهرهوری با توجه به متغیرهای فرهنگ سازمانی هافستد تبیین نماید. روش تحقیق این پژوهش به صورت پیمایشی بوده و دادههای مورد نیاز نیز از طریق پرسشنامههای فرهنگ سازمانی هافستد، بهرهوری نیروی انسانی آچیو و عملکرد شغلی پاترسون، و سئوالات مرتبط با متغیرهای اصلی تحقیق در قالب طیف لیکرت و با استفاده از اطلاعات مورد نیاز از نمونه آماری کسب شده و از نرمافزار SPSS جهت بررسی فرضیات تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی آن استفاده گردیده است. پژوهش حاضر نشان داد که بین شاخصهای فرهنگ سازمانی با بهرهوری و عملکرد ارتباط وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر روی بهرهوری نیروی انسانی تاثیر معنیداری دارد و مقدار تاثیر نیز برابر 55 .. درصد میباشد. و همچنین از یافتههای پژوهش مشخص گردید که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر معنیداری دارد و مقدار تاثیر نیز برابر 06 درصد میباشد که مقدار آن مثبت است.
Keywords:
Authors
منصور نوری
نویسنده مسئول(کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :