بررسی عوامل تأثیر گذار بر حمایت سازمانی
Publish place: The International Conference on New Horizons in Science Management and Accounting, Economics and Entrepreneurship
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 513
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_162
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
از آنجا که نیروی انسانی مهمترین سرمایه ی هرسازمان است سازمان باید حمایت همه جانبه ای از کارکنان خود داشته باشدحمایت سازمانی موجب می شود کارکنان در برابر سازمان احساس تعهد کنند اهداف سازمان را اهداف خود بدانند و در راه رسیدن به آن تلاش کنند,اگرکارکنان احساس کنند که سازمان به آنها توجه دارد به منافع آنها می اندیشد برای خواسته های آنها اولویت قائل است مورد حمایت سازمانهستند به سازمان اعتماد می کنند به آن تعلق و دلبستگی پیدا می کنند به اهداف سازمان وفادار می مانند. این پژوهش به صورت علمی ترویجی و بر اساس مرور ادبیات طراحی شده و نتایج این مطالعه نشان داد که حمایت سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر دارد و همچنین نوآوری سازمانی و حمایت مدیریت ارشد و توانمندسازی کارکنان هم بر حمایت سازمانی تأثیر گذار است .
Keywords:
Authors
سعید صحت
دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
زهرا محمدعلی خانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بیمه، دانشگاه آزاد قزوین، ایران