نقش شدت رقابت ومدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,166
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM03_051
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
در اقتصاد کنونی و با توجه به محیط رقابتی بازارهای داخلی و خارجی، یکی از چالشهای پیش روی مدیران افول روزافزون عملکرد سازمانهاست. افزایش روز افزون شدت رقابت میان سازمانها در قرن کنونی باعث شده آنها همواره به دنبال راه هایی برای بهبود عملکرد سازمانی و پیروزی در میدان رقابت برآیند. پژوهش حاضر،؛ به بررسی تاثیر شدت رقابت و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکتها می پردازد. نتایج نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری بین شدت رقابت و عملکرد شرکتها وجود دارد لذا مدیران با توجه به شدت رقابت و بااختصاص بودجه کافی می تواند به رقابت و بقای شرکتها کمک کند. و عملکرد سازمان خود را به نحوی مثبت افزایش دهد. همچنین منابع انسانی نیز منبعی با ارزش در سازمان تلقی می شود که مدیران می توانند با استفاده از شیوه های صحیح مدیریتی به عملکرد بهتری در سازمان دست یابند.
Keywords:
Authors
ابوالحسن حسینی
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
محمدرضا طبیبی
عضو هیئ علمی دانشگاه مازندران
پریسا علی نتاج
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد دانشگاه مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :