بررسی تاثیر عوامل سازمانی جانشین پروری بر سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خوزستان
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 354
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_245
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عوامل سازمانی جانشین پروری بر سرمایه اجتماعی در بین کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خوزستان و از روش توصیفی - علی و بصورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق 600 نفر ازکارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ایی خوزستان بودند که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 234 نفر انتخاب گردیدند و از طریق پرسشنامه های استاندارد، که روایی و پایایی آنها محاسبه شد، داده ها گرد آوری گردیدند. سپس با استفاده از نرم افزار هاری آماری و در سطح خطای آلفای 5,0 فرضیه تحقیق به آزمون گذاشته شد که در نتیجه تایید شد ومشخص شد، عوامل سازمانی (جانشین پروری) بر سرمایه اجتماعی تاثیر دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه گردید
Keywords:
Authors
شهرام ملایی هزاروندی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران.
فواد مکوندی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوستر، شوستر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :