بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی: مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه

هدف از این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت سازمانی در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه در قالب پژوهشی از نوع توصیفی- همبستگی بود. پژوهش حاضر به لحاظ روش شناسی ، کمی و از جنبه هدف کاربردی و جامعه آماری آن را تمامی کارمندان ستادی مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه ( 270=N ( تشکیل دادند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، شمار 162 نفر از آنان با استفاده از جدول کرجسی-مورگان انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامهای چهار بخشی که در ابتدای پرسشنامه مقدمهای کوتاه در مورد ضرورت انجام این پژوهش و سپس در مورد مشخصات دموگرافیک کا رکنان و د ر بخش سوم، پرسشنامه استاندارد دنیسون برای سنجش فرهنگ سازمانی و در بخش آخر، پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش خلاقیت سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه خلاقیت و فرهنگ سازمانی با استفاده از نظرهای اعضای هیات علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی تایید شد و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی وخلاقیت سازمانی 82/0و 87/0 به دست آمد. نتایجپژوهش حاکی از این است که میانگین فرهنگ ماموریتی و سازگاری در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرما نشاه بیشترین مقدار و میانگین فرهنگ انطباق پذیری و مشارکتی کمترین مقدار را به دست آورده است و بین متغیر فرهنگ سازمانی با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خلاقیت سازمانی , جهاد کشاورزی کرمانشاه , مدل دنیسون