شناسایی عوامل موثر بر خلق دانش فردی در بعد فرهنگ و استراتژی سازمانی
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 652
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_051
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
در سال های اخیر بسیاری از پروژه های مدیریت دانش با شکست مواجه شده اند. نبود زیرساخت های خلق دانش به عنوان یکی از دلایل مهم این شکست ها شناخته شده است. خلق دانش یکی از اصلی ترین مراحل در چرخه مدیریت دانش است. دانش وابزارهای خلق دانش، اگر به خوبی شناسایی و به کار گرفته شوند، در موفقیت پروژه نقش چشم گیری دارند. هدف از پژوهش حاضرشناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر خلق دانش فردی می باشد. بدین منظور ما ابتدا مدل اولیه را از ادبیات تحقیقاستخراج کردیم و سپس نظرات متخصصان درگیر در پروژه های مدیریت دانش توسط پرسشنامه جمع آوری گردید. 9 نفر ازخبرگان مدیریت دانش پرسشنامه ها را پر کردند. با توجه به نظر متخصصان، 23 عامل کلیدی اثرگذار بر خلق دانش فردی شناسایی و در 2 حوزه فرهنگ سازمانی و استراتژی دسته بندی شد.
Keywords:
Authors
دانیال رضایی
دانشگاه تهران
حمید حسنی
دانشگاه تهران
عبدالمحمد مهدوی
دانشگاه الزهرا،هییت علمی
مهدی مجردی
دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :