نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است همچنین به دلیل آنکه داده ها در یک مقطع زمانی از طریق نمونه گیری از جامعه جمع آوری گردیده است این تحقیق پیمایشی ازنوع مقطعی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک سامان استان مازندران به تعداد 125نفر بود که با استفاده از جدول گرجسی مورگان برای برآورد حجم نمونه تعداد 95 نفر انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون K-S جهت آزمون نرمال بودن داده ها به کار گرفته شد و سپس نرم افزار LISREL و از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین رهبری اصیل و عملکرد خلاق کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و بین رهبری اصیل و اشتیاق به کار کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد همچنین بین عملکرد خلاق واشتیاق به کار کارکنان کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد. اما نتایج نشان داد اشتیاق به کار کارکنان ارتباطبین رهبری اصیل و عملکرد خلاق کارکنان را تعدیل نمی کند.

Keywords:

رهبری اصیل , اشتیاق به کار , تفکر خلاق , بانک سامان استان مازندران