به کارگیری تیوری رفتار برنامه ریزی شده توسعه یافته در پیش بینی رفتارهای مخرب و ناسازگارانه کارکنان در سازمانهای شهر اهواز
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 260
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRECONF01_066
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
رفتار ناسازگار امروزه بخش عمده ای از نگرانی ها و دغدغه مدیران و عموم مردم را تشکیل می دهد. این رفتار نه تنها به سازمان بلکه به ذینفعان سازمانی از قبیل مشتریان، همکاران، ارباب رجوع و سرپرستاننیز آسیب می رساند. لذا لزوم پیش بینی و کنترل این نوع رفتار ضروری است. پژوهش حاضر بکارگیری مدل رفتار برنامه ریزی شده توسعه یافته را در پیش بینی رفتار مخرب کارکنان بررسی می کند. اینمطالعه توصیفی تحلیلی - بر روی 220 نفر از کارکنان سازمانهای شهر اهواز که طی روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، انجام شد. ابزار کار، پرسشنامه های مشتمل بر سازه های الگوی تیوری رفتاربرنامه ریزی شده توسعه یافته بود . نتایج پژوهش بیانگر این هستند که سازه های تیوری رفتار برنامه ریزی شده بر مجموعه رفتار ناسازگار اثر معنی داری دارند. همچنین نتایج حاکی از این است که قصد رفتاری مهم ترین عامل در پیش بینی رفتارهای ناسازگارانه است. بیشترین رفتار مخرب مشاهده شده کناره گیری از کار است که بیشترین نمود آن به شکل غیبت و تاخیر است
Keywords:
Authors
زینب سپهیار
شرکت گاز استان خوزستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :