سبک های مذاکره و راهبردهای مدیریت تعارض

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های مذاکره و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران استانداریبوده است. بدین منظور پژوهش حاضر، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیقی توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران استانداری شهرستان کرمان که تعداد آنها برابر با220 نفر بودند. روش نمونهگیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 110 نفرانتخاب گردید. و برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سبک های مذاکره پیره (1981) و پرسشنامهراهبردهای مدیریت تعارض مربوط به رابینز (1999) استفاده شد. سپس با استفاده از آماره استنباطیضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به تجزیه و تحلیل متغیرها پرداخته شد. نتایج حاصل از تحلیلروابط بین متغیرها نشان داد که بین سبکهای مذاکره و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران رابطهمعناداری وجود دارد. این رابطه، یک رابطه مستقیم می باشد.

Keywords:

سبک های مذاکره , راهبردهای مدیریت تعارض , مدیران